Jawaban Pertanyaan Penting Wawancara Kerja

Wawancara kerja atau lebih akrab di sebut interview adalah salah satu cara dari perusahaan untuk menjaring pekerja yang paling sesuai dan ideal untuk mendapatkan kriteria karyawan yang cocok dan mampu mendongkrak pertumbuhan perusahaan. 

Seleksi Penerimaan karyawan baru melalui tahap interview ini hampir digunakan oleh perusahaan berkelas dalam rekrutment posisi karyawan, mulai dari tenaga ahli public relations, bagian marketing, operator, hingga posisi strategis lainya.

Berlawanan dengan hal diatas, justru tingkat pelamar kerja lebih banyak dibandingkan posisi yang dapat diisi di dalam perusahaan tersebut yang menyebabkan perusahaan sangat seletif dalam memberikan kesempatan bekerja kepada calon pelamar kerja.

Sebenarnya dapat saya katakan, tidak ada tips - tips khusus untuk anda ketika melamar pekerjaan melalui fase interview kerja, yang perlu anda lakukan hanyalah menyipkan metal dan sikap anda ketika menjawab pertanyaan dari pewawancara anda dan yang terpenting, anda harus secara yakin, spontan dan kontrol ketika menjawab satu demi satu pertanyaan yang diontarkan.

Sebagai rahasia, berikut adalah Jawaban Pertanyaan Penting Wawancara Kerja  

Ceritakan mengenai diri Anda !

Untuk pertanyaan ini, interviewer ingin Anda menjelaskan mengenai kekuatan, prestasi, atau segala hal positif yang yang terkait dengan Anda. Mungkin Anda terjebak untuk menjawab mengenai hobi saya, saudara dan keluarga saya, hewan piaraan saya, teman dan lain sebagainya. Jawaban tersebut tidak berguna karena tidak akan memberikan manfaat kepada perusahaan.  
Apakah kelemahan Anda?

Jangan menceritakan tentang hal - hal negatif mengenai diri Anda misalnya pernah menggunakan narkoba, pernah dipenjara, kalau tiduk ngorok, mabuk, atau misalnya saya tidak bisa kerja di bawah tekanan waktu deadline. Jawaban itu akan membunuh Anda seketika. Yang benar misalnya mengatakan bahwa Anda orangnya workaholic, jadi saya tidak bisa berhenti jika pekerjaan saya belum selesai akan tetapi saya akan berusaha mengatur waktu dengan baik saat saya mulai kerja di perusahaan ini. Memang kelihatannya itu adalah sebuah kelemahan tetapi tidak bagi interviewer. Itu semua hanyalah sebuah contoh, jawaban Anda mungkin bisa dalam hal yang lain.

 
Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya?
Jawaban untuk pertanyaan ini akan menentukan jenis kepribadian Anda. Pertanyaan explisitnya adalah "Apakah Anda loyal terhadap perusahaan?". Jangan pernah berkata bahwa karena perusahaan Anda menawarkan gaji yang lebih tinggi dibanding perusahaan sebelumnya atau perusahaan tempat saya kerja kemarin jelek, perusahaan Anda adalah yang terbaik. Cara pandang dan perkataan negatif Anda tidak akan menaikkan rangking Anda di depan interviewer. Katakan bahwa - Saya melihat disini saya dapat berkembang dan meningkatkan kepribadian, kemampuan saya...dll setingkat lebih baik jika saya bergabung dalam perusahaan ini 

Bisa bekerja bersama tim?

Katakan ya untuk pertanyaan ini. karena dengan tim Anda bisa bekerja dengan cepat dan efisien. Jangan katakan bahwa saya mampu memimpin tim perusahaan Anda, kenapa? karena setiap perusahaan memiliki kondisi kerja yang berbeda. Ditambah lagi Anda tidak tahu anggota member tersebut ataupun mengenalnya satu persatu. Jadi jangan memberikan opini sampai Anda melihat faktanya.

 
Berapa gaji yang Anda inginkan?
Berapa gaji yang Anda inginkan? jangan berkata seolah Anda ingin mengambil uang yang banyak dari perusahaan tanpa Anda mau memberikan apapu. Tunjukkan mereka kita adalah partner beri mereka Win-Win Solution. Anda bisa menjelaskan UMR misalnya 1Juta, kemudian ditambah biaya-biaya lain misalnya untuk posisi supervisor saya membutuhkan dana komunikasi Rp..., tabungan Rp..., asuransi Rp..., etc. Jelaskan dari sudut pandang perusahaan dulu kemudian jelaskan biayanya.  

Kenapa saya harus menerima Anda?
Pertanyaan ini merupakan hal yang susah saya jawab. Anda bisa menjawab bahwa saya tinggal di dalam kota yang sama dengan perusahaan sehingga saya bisa lebih fokus bekerja, saya mampu melakukan market research karena saya mempunyai jaringan yang luas, atau saya memiliki pengalaman 5 tahun dan saya tahu tentang teori dan prakteknya sehingga saya mampu meningkat kecepatan perusahaan dengan cepat. 

Apa saran Anda untuk meningkatkan kinerja perusahaan?

Jangan memberi pernyataan tanpa fakta. Anda harus menjawabnya dengan jujur bahwa Anda tidak mengetahui fakta situasi perusahaan yang sesungguhnya. Katakan bahwa Anda akan melihatnya dulu dengan seksama dan setelah itu akan memberikan pendapat dan saran. 

Saya sangat yakin, dengan memahami 7 jawaban dari pertanyaan diatas ikut interview dan lulus bukan lagi kata yang woow bagi anda. kalaupun belum beruntung, masih ada peluang bisnis lainya yang patut anda coba berikut Beberapa Ide dan peluang BISNIS KOMPUTER >> KLIK DISINI